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光靠钱留不住人,还要给人才成长的路径。医院推出了“职业发展通道”项目,帮助入门级员工晋升到床边护理等核心岗位,不仅提供资金支持,还配备导师指导,降低晋升门槛。同时,通过午餐学习会、针对性培训等方式,持续提升员工的专业能力;还和亚利桑那大学等高校合作,开展医疗专业培训项目,专门针对郊区老年护理需求,定向培养人才。
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不可忽视的是,另一方面,吴德沛把更多精力投入到调研。去年全国两会前,他围绕创新药可及性展开系统调研,走访医疗机构、药企和保险机构,与国家医保局、国家卫生健康委、金融监管部门等多方交流,梳理创新药从研发到支付的堵点。“单靠基本医保,很难承载高值创新药支付需求,必须让商业保险参与进来。”围绕这一目标,吴德沛反复完善建议,提出建立“基本医保+商业保险+社会救助”的衔接机制,推动编制商业健康保险创新药品目录,多次参与专题座谈并持续跟踪政策进展。吴德沛说:“履职不是提完建议就结束,而是要持续跟进。”
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